2016年沈阳造币有限公司人员招聘方案（18人）

沉阳造币有限公司人员招聘计划 为了有计划地引进公司发展所需的人才，满足公司发展需要，特制定沉阳造币有限公司人员招聘计划为具体如下：招聘原则根据公司需要严格策划、出台。 坚持公平、公开、公平、竞争、择优的原则。 固定岗位，定向招聘。 招聘对象基本要求为全日制正规院校、国家统一招收本科（特需岗位大专）及以上、应届毕业生。 思想品德端正，遵纪守法，责任心强，有敬业精神，符合印刷行业的特殊规定。 身体健康。 招聘计划见下表。 沉阳造币有限公司 人员需求规划表 编号 岗位数量要求 专业教育部门 使用部门 性别 1 计算机编程 1 软件工程研究生及以上 计算机中心 不限 2 公司管理 1 公司管理 研究生及以上 公司管理 不限 3 钱币印刷机印刷工 3 机械工程及其自动化、过程装备及控制、电气工程、材料科学与工程等 造币部门本科及以上 男 4 验钞工 5 自动化、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、信息工程等本科及以上造币系不限5币； 工人人数8个专业本科及以上不限造币厂铸币部门不限6枚钱币； 模具机械雕刻师； 雕塑、动画等艺术专业； 招聘岗位共20人，其中管理、技术岗位（规划2人），计算机编程专业研究生及以上学历各1人，公司管理人员1人。 对符合专业要求的应聘人员，将公平竞争、择优录用。

操作岗位（规划18人）、大专以上学历（应聘雕刻岗位，大专以上学历） 4.2.1 员工子女考核评价，12名员工子女定义为公司正式在册员工及退休员工子女公司。 涉及：已故员工的子女以及通过合法程序收养或收养十年以上的员工的子女。 4.2.2外部应聘人员考核考核，压花、检验岗位选拔4名，雕刻岗位选拔2名。 通过大学校园招聘和公司员工推荐等方式从外部招聘。 招聘管理机构 招聘领导小组组长：顾军、刘迪 成员：庄树茂、刘​​志刚、秦晓祥、王忠、赵峰、福星 招聘监察机构纪检监察室、党群工作部（工会）等部门，邀请部分职工代表参与监督。 监察机构具体人员名单由公司纪检监察室制定并向全公司公布。 招聘执行机构主要是人力资源部，协调相关部门人员的参与。 为保障征聘实施过程不受干扰，具体实施人员名单不会对外公布，仅向领导小组和监管机构公布。 招聘过程中回避与应聘者有关联的管理机构人员。 招聘程序制定需求计划。 用人部门根据公司近一年的工作计划，提出人员需求。 人力资源部根据公司发展目标和当前任务进行审查和确认，制定年度人员需求计划，经公司办公会议讨论批准后报总经理。 经公司批准后，开展实施工作。

6.26.2.1.1应聘者应携带相关证件和材料，在规定期限内到人力资源部报到，并填写①身份证原件及复印件；②学生证原件及复印件一份; ③个人简历一份，涉及所修课程和成绩单，研究生需注明学科和研究方向； ④ 英语、计算机水平考试成绩单原件一份、复印件一份； 免冠照片2张； ⑥ 职工子女应聘还需携带相关关系证明原件及复印件。 6.2.1.2人力资源部对应聘者资格进行审查，并根据岗位要求的要求进行初步筛选：应聘管理类和技术类岗位（研究生及以上）的专业必须与招聘公告严格一致规划、第一学位研究生院和专业； 外部运营岗位候选人必须是理工科专业。 原则上，该专业满足需要。 6.2.2.2.26.2.2.3笔试题重点考核申请人的知识、智力、心理和综合分析能力，考察申请人的综合素质。 从性格特征、职业忠诚度、自我认知能力、协作能力等综合方面进行评价。 6.2.46.2.4.1 考核人员由公司领导、招聘考核组、用人部门领导、专业人员组成。 6.2.4.2 重要考察同步邀请面试应聘者的态度、求职动机、职业能力等。 6.2.56.2.56.2.56.2.66.2.6.1 考试合格者，由人力资源部和公司医院组织面试。 ，并委托外部医疗机构进行体检。 考试不合格者，按下列规定取消资格： 6.2.6.2 根据特种公司有关规定， 6.2.6.3 因体检、政审等因素，造成本人及重要家属出现空缺，按6.2.7选拔和解聘办法6.2.7.1员工子女申请操作岗位，综合成绩=70%笔试成绩+30%专业考核计算方法，按1:1比例综合成绩排名，依次进入面试、实操测试等轮次选拔。

面试和实操考试不合格者，经招聘领导小组集体研究后予以淘汰。 6.2.7.2 外部应聘经营岗位的，资格审查按照3：1的比例进入笔试和综合评价，按照综合成绩进入面试（综合成绩=笔试成绩的70%） +30%专业评价）2:1比例与实际操作测试，按照最终成绩排序=40%综合成绩+40%面试成绩+20%实际操作成绩，按6.2.7.3招聘管理和技术人员，通过资格审查，直接按照3：1的比例进入专业考核和面试，无笔试和实践测试，按综合成绩录取（70%面试成绩+30%专业评价） ）16.2.8。 人力资源部在综合考察的基础上，通知应聘者。 7.试用期 7.1 试用期人员上岗前必须经过岗前培训，考试合格后方可上岗。 7.2 根据与公司签订的劳动合同期限，新聘用人员制定试用期。 合同聘用期规定为三年，试用期为半年。 并通知我和用人部门试用期。 试用期满后，由其直接上级部门签署转为正式员工的考核意见，报人力资源部审核。 7.3 试用期内，员工有严重违规行为或明显能力限制的，由试用部门在考核表上说明事实及理由，经人力资源部审核后报公司批准，劳动合同将被终止。 8.最终聘任 8.1 试用期满后，经确认符合任职资格的，予以正式聘任； 确有无行为能力或者有其他违法行为的，按照6.3条的规定执行。

8.2 初审合格的，填写《中国人民银行工作简历》。 其他根据公司发展规划，为满足未来增产的需求，公司将向总公司申请增聘操作人员。 若总公司批准实施，将按照上述员工子女与外部应聘者的比例以及最终成绩的排名顺序进行更换，不再进行考试、考核等重新选拔。 该方案经公司职工代表、集团领导联席会议讨论通过后实施。 该方案由人力资源部负责解释。 沉阳造币有限公司申请表 应聘职位：年、月、日、性别、民族、出生日期、政治面貌、健康状况、身份证号码、婚姻状况、毕业院校、专业、家庭住址、联系电话、学历、起止时间、学校名称及专业备注、外语、计算机能力有限、工作经验有限起止时间工作单位及工作内容辞职因素家庭成员姓名及个人关系工作单位及工作电话时间及时间曾在哪里受到过什么奖励或惩罚 个人专长及自我评价：是否能加班或轮班 期望薪资 其他人亲自表示以上各项均属实，如有虚构或不实之处，她愿意取消入学后取消其资格或终止合同。 本人签署并确认：人力资源部关于应聘经营岗位人员待遇及待遇的补充明确意见，应聘经营岗位人员，入职前需签订《劳动合同补充合同》。 对入职后的有关事项及从事操作岗位的相关薪酬福利等作出补充规定。 重要内容如下： 1、通过考试被录取的毕业生未能在约定期限内向公司报到的，毕业生单方面提出变更或解约，并要求其向公司赔偿违约金。

2.毕业生报到时，需持有毕业证书、学位证书原件。 若无法提供，或经审核弄虚作假的，公司有权拒绝接收。 3、正式录取后，服从公司指派，自愿从事操作岗位工作。 4、从事​​操作岗位，一切待遇均按操作岗位规定执行。 5、薪酬：岗位工资按照相应起点原则考核； 绩效工资（每月奖金）根据工作岗位确定。 其他福利按照公司有关规定执行。 6、招聘操作岗位人员的工资原则。 工资实行事后考核原则。 经营者的身份在加入公司后三年内不会改变。 三年后，因工作需要受聘为管理、技术人员的，其管理技术专业年限自受聘为管理、技术人员之日起计算。 7、作为操作人员，不享受管理人员和技术人员的一切待遇，涉及季假、智力休养假、书报费等。 沉阳造币有限公司招聘员工符合身体条件相关规定1。每只眼睛的矫正视力均高于 0.8 (4.9)。 2、患有以下疾病者不合格： 1、颅骨缺损、明显凹陷、颅内异物、脑外伤后综合症。 颈部僵硬、斜颈。 2.骨、关节、滑囊疾病或损伤及其后遗症、习惯性脱位、慢性脊柱疾病。 3.两下肢长度不等超过1厘米，膝内翻股骨髁间距离与膝内翻胫骨内踝间距离超过6厘米，或步态异常。 4、手指（脚趾）不完整、变形，影响功能。 5.影响功能的良性肿瘤和疤痕。

6、各种血管炎、动脉瘤、下肢严重静脉曲张。 7.有胸腹腔重大脏器手术史，或非重大脏器手术史，但伴有重要脏器损伤或其他后遗症。 8.泌尿生殖系统结核、肿瘤等疾病。 9、大面积体癣、重症手足、甲癣、红斑狼疮、硬皮病等传染性皮肤病。 10.梅毒、淋病、软下疳和性病淋巴肉芽肿、非淋菌性尿道炎、尖锐湿疣、艾滋病及其病毒携带者。 11.血压超过以下范围。 收缩压：12.8-18.7 kPa（96-140毫米汞柱）； 舒张压：8.0-11.5 kPa（60-86 毫米汞柱）。 12.风湿病、心脏病、血管病。 13、慢性支气管炎、支气管扩张、支气管哮喘、肺结核、结核性胸膜炎等慢性呼吸道疾病。 14.血液和造血系统如贫血，内分泌和代谢系统如糖尿病和结缔组织疾病。 15.有癫痫病史、精神疾病、梦游、头晕、神经官能症、癔病、遗尿等。 16.中枢和周围神经系统疾病及其后遗症。 17.影响正常表现的口吃。 18. 在每侧 5 米以下听到、窃窃私语。 19.明显的耳廓畸形，严重的耳真菌病（累及鼓膜或常有耳鸣、听力困难等主观症状）。 20、眩晕、严重晕车、晕船、晕机。 21.影响眼功能的眼睑、睑缘、结膜、泪道疾病。 眼球突出、眼球震颤、眼肌疾病、显性斜视。 内斜视超过15度。 角膜、巩膜、虹膜睫状体疾病或瞳孔变形、运动障碍。 青光眼、晶状体、玻璃体混浊、脉络膜、视网膜、视神经疾病。 3、有吸毒史者不合格。