广东178天产假细则？广东省颁布的178天产假是好还是坏

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【广东省颁布的178天产假是好还是坏？】

谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。

本来这个问题我没有谈论的资格，但是新规颁布快一年了，我身边有不少的亲朋好友都在享受着这个新规，有人觉得这对女性来说是喜讯，也有人对这个规定的态度并不乐观，到底广东省颁布的178天产假对于职场来说是好还是坏呢？

1.对于女性来说更加人性化了

2017年初，根据修改的《广东省职工生育保险规定》将80天奖励假期与98天产假一起纳入生育津贴补贴范围，由生育津贴支付假期间的工资；将产检假、陪产假、难产假、多胞胎奖励假和1年哺乳期中每天1小时（以8小时为一天进行折算）的哺乳时间纳入生育津贴补贴范围。这些新规对广大适龄的女性来说是一个天大的好消息，既保障了女职工产后的身体康复，也体现了人文关怀。

2.对于公司来说成本增加了

对于女性的优惠政策多了，但是新规定的80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的，也就是说用人单位可能要白支付80天的工资而无人干活。对于用人单位来说，公司的成本就增加了，因为他要额外再聘用一个人来分担产假中女职工的工作。

3.降低用人风险

为了避免白发工资没人干活的情况，于是新规颁布后就有了这样一个段子：企业女职工23岁以下可以招，23岁以上注意招，没有生小孩的更加要注意慎招，生了一个小孩的原则上不招。生完二胎后再找工作，可能年龄大，更不招。

由此可见，新规虽然满足了产期女性的人文关怀，可是对于非产期女性来说，则是增加了她们的就业压力，女职工就业权利可能有所压减

具体而言，产假和奖励假相加共178天，对于非产期的女性职工来说这会增加育龄女职工的就业难度，让女工在就业市场中更加弱势，造成性别歧视，加大女工就业门槛，所以新规也许并不利于女性就业。

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