产假6个月的最新规定 好规定还得善落实

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1、河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》（以下简称《实施意见》），其中提出，全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

2、河北石家庄市政府出台的这份《实施意见》，最大的亮点也是最吸引社会各界关注的，是哺乳期妇女可以休假至婴儿满一周岁这一规定。按照目前国家的相关规定，女性职工的产假一般只有90天，也就是3个月左右，一些单位管理比较人性化，可能会允许女性职工产假休到6个月，也就是180天。但是允许女性职工产假加哺乳期可以休息一年的，却不常见。

3、这也就意味着，如果石家庄市的这份《实施意见》最终能够得到贯彻落实，那么当地成千上万的女性职工和他们背后的家庭都将受益，而且也有利于这些家庭新出生的婴儿能够得到更好的照顾，获得身心更好的成长。所以说，从关爱女性职工合法权益，提升女性劳动者和她们背后家庭的获得感、幸福感方面来说，这绝对是一项值得称道的“善政”。

4、但是，初衷再好的规定，也只有贯彻落实之后，才能发挥自己应有的作用。实际上，围绕延长哺乳期女性的休假时间，之前全国一些省市也曾经出台过类似的规定，但是最后都因为贯彻不力而不了了之了。所以当石家庄市出台这一规定之后，很多网友都不抱乐观态度，认为规定最后只能是被少数人所享受。

5、网友的这种担心，并非多余，为了减少这一规定落实的阻力，《实施意见》中特别提到女性职工要想享受一年的哺乳期，要经过本人申请，用人单位批准，同时请假期间的待遇可以由双方协商规定。这意味着，有些女性职工为了享受长达一年的哺乳期，可能放弃这一年的工资待遇，但是即便如此，用人单位能否答应，也是一个未知数。原因就在于多数企业招聘员工都是一个萝卜一个坑，如果有女性职工请一年的假，那么企业就只能招聘新的员工来顶替她的位置，这无疑加大了企业的用人成本，也加大了企业人力管理的难度。

6、所以，要想让更多职场中的女性享受到长达一年的产假，就必须积极引导企业主动落实这一规定，而最好的办法，就是由政府和社会来共同承担、分摊女性职工生育给用人单位带来的这种成本。比如对于愿意贯彻落实这一规定的企业，能否在税收方面给予一定的优惠，或者是在其他方面，比如金融贷款等给予一定的便利和倾斜，让企业“不吃亏反受益”？唯有如此，才能提高用人单位主动落实这一政策的动力和积极性，不至于让女性劳动者面对充满善意的新规只能望洋兴叹。

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